Energie is de basis voor beweging

Wij zijn Implicit Communications

een communicatiebureau dat mensen in beweging zet

Ons verhaal

Communicatie is de smeerolie voor veranderingen. Tijdens een reorganisatie, de implementatie van een programma voor duurzame inzetbaarheid, loopbaantraject, onboarding of werk-naar-werk begeleiding. Communicatie is dé verbindende factor tussen de procesmatige aspecten en de menselijke maat. En daarmee bepalend voor het succes. Neem de mensen mee op reis vanaf de eerste fase van bewustwording. Een goede communicatieaanpak draagt bij aan de betrokkenheid en actiegerichtheid van de medewerkers. Wij zien HR en Communicatie als een onafscheidelijk duo in projecten en programma’s gericht op verandering. Gedrag, mindset en actiegerichtheid van medewerkers staan centraal in onze communicatieaanpak. Een verandering slaagt niet zomaar!

Onze oplossingen

Welkom aan boord

Message in a bottle

Op weg naar nieuw perspectief

Re-branding van een vakbond

Positionering ontwikkelen

Go for it!

Onboarding
De eerste dag bij een nieuwe werkgever breekt aan. Je stapt vol energie je nieuwe kantoor binnen. Vol verwachting. Word je opgevangen? Wie vertelt je wat je allemaal kunt verwachten? Weten je nieuwe collega’s dat je komt? Kun je meteen starten? Het begint met een warm welkom. Samen met je buddy stap je in de wondere wereld van je nieuwe job. Nieuwe collega’s. Nieuwe werkplek. Kennismaken, informatie slurpen en snel je draai vinden. Je ontdekt waar je alles kunt vinden, van de printer tot de koffieautomaat. Onboarding valt of staat met een inspirerend totaalpakket én het enthousiasme van de mensen die al een tijd meedraaien. Het maakt dat nieuwe medewerkers met plezier aan het werk gaan en blijven.

Activatie medewerkers Metaalbranche
Hoe motiveer je mensen stil te staan bij hun loopbaan? Na te denken over vragen als ‘stralen jouw ogen nog?’, ‘Ga je met een glimlach naar je werk’ of op z’n minst ‘Kom je met een glimlach thuis van je werk’? Met een persoonlijke opvallende uitnodiging in de vorm van een flessenpost is een groep medewerkers van verschillende organisaties aangespoord tot inschrijving voor een loopbaanscan. Online landingspage met inschrijfformulier en mogelijkheid een online Quickscan te doen (awareness) vooruitlopend op het échte traject. Een belteam heeft een belactie uitgevoerd en de genodigden geattendeerd op deze actie. Persoonlijk, low profile, korte lijnen en eenvoudig uit te rollen stonden centraal in deze aanpak. Vervolg: zodra de eerste mensen het traject afgerond hebben kunnen zij als ambassadeurs collega’s uitnodigen deel te nemen.

Een reorganisatie is nooit leuk
Het is spannend en veroorzaakt onrust onder de medewerkers. Het afscheid nemen van medewerkers is niet eenvoudig voor beide kanten. Wat kun je doen als organisatie als je dan toch voor deze onvermijdelijke keuze komt te staan? Je kunt ze goed informeren en begeleiden door een goed traject aan te bieden. Begeleiding van werk naar werk is vaak geen eigen keuze van de medewerker. Des te belangrijker te zorgen voor een traject waarin hij/zij centraal staat. Persoonlijk en gericht op nieuw perspectief. Het kan namelijk ook écht leuk zijn om te werken aan je eigen toekomstperspectief.

Geen nieuw merk, wel een nieuwe positionering
Hoe? Door niet alles tegelijk op te pakken, maar stapsgewijs bestaande middelen een nieuwe look ’n feel geven. Behapbaar zonder al te veel poespas en ingewikkelde plannenmakerij. Een hands-on aanpak met een duidelijk eindresultaat voor ogen. Het uitgangspunt: een moderne, frisse, vriendelijke en toegankelijke uitstraling die een brede doelgroep aanspreekt. Gebruik van eigen fotografie met echte mensen, passend bij de content. Resultaat: Een mooie nieuwe basis voor de toekomst.

Iedereen een stem in de CAO-onderhandelingen

Werkgevers en vakbondsleden die de inhoud van de cao voor álle werknemers bepalen? Dat is verleden tijd. Vakbond De Unie vindt dat alle medewerkers inspraak zouden moeten hebben bij de totstandkoming van een cao. Zeker op plekken waar de vertegenwoordiging vanuit de vakbonden door leden laag is. Gemiddeld is die vertegenwoordiging maar 14% van het totaal aantal medewerkers. De Unie vroeg Implicit Communications de positionering te ontwikkelen en materiaal te vervaardigen. Vanaf dit moment werd DigiC in het leven geroepen.

 

Met DigiC krijgt iedereen een stem in de cao-onderhandelingen. Voor een heldere cao-onderhandeling is er een duidelijk proces ontworpen. In 7 stappen worden de cao-thema’s bepaald, worden de behoefte van álle medewerkers onderzocht en wordt er een cao met draagvlak gesloten. Zo is er een duidelijk inzicht in wat de medewerker nu écht vindt. Deze wens van de medewerkers is dan ook bindend aan de onderhandelingstafel. Willen de medewerkers het? Dan wil De Unie het ook!

Sponsoring topsporter

De professioneel skiër Kaj van den Heuvel heeft een duidelijk doel voor ogen: zichzelf naar de Europa Cup werken. Om zijn doel te realiseren hielpen wij hem graag een handje. Voor deze 18-jarige topsporter bouwden wij samen met onze partner Performance Department zijn website. Op deze manier kan hij nog beter laten zien aan o.a. zijn sponsors waar hij mee bezig is, waar hij voor traint en wat hij bereikt. Succes Kaj! Go for it!

oplossing 2
oplossing 3

Wie we zijn

Aangenaam; Ruth Leene en Renske Onland. Samen jarenlange ervaring in het ontwerp- en communicatievak. Na ruim 15 jaar samenwerking op verschillende projecten, zijn we een bureau gestart. Waarom? Samen zijn we beter, hebben we het leuker en kunnen we grotere projecten aan. Natuurlijk doen we dit niet alleen. We hebben inmiddels een mooi en kundig team om ons heen gebouwd. Fijne mensen met hun eigen kracht en expertise. We kunnen hier proberen op te scheppen over wat we gedaan hebben, maar dat vinden wij moeilijk. Laten het liever zien. Tijdens een goed gesprek met een kop koffie. Of thee. Ben je toch nieuwsgierig? Kijk dan eens bij onze oplossingen.

Arbeidsmarktcommunicatie HR Communicatie Onboarding Offboarding Activatie Recruitment Marketing

Werken bij

Wij zetten graag mensen in beweging. Activatie is ons ‘keyword’. Of het nu gaat om onze eigen mensen of de doelgroep van onze klanten. Doe je mee? Werken bij Implicit Communications betekent groeien, bouwen en werken aan diverse projecten met bijzondere opdrachtgevers, én inspirerende mensen. Samen met een hecht team van verschillende communicatie-types buigen we ons over vraagstukken op het gebied van communicatie, branding, activatie en content. In de breedste zin van ieder woord. Veel online, maar zeker ook offline. Energie is in alles wat we doen de basis van onze eigen beweging en die van onze klanten.

 

Als professional of starter weet jij een unieke combi te maken tussen jouw theoretische kennis, je personality en levenservaring. Je hoeft niet al jaren te werken om je steentje bij te dragen. Zoek de ruimte en je krijgt ‘m van ons. Laat zien wie je bent en waar je voor staat. We groeien hard en zijn altijd op zoek naar enthousiaste en leergierige collega’s! Check hieronder de vacatures. Tot snel bij een bak koffie! Thee mag ook 🙂