Ons verhaal

Communicatie is de smeerolie voor veranderingen. Tijdens een reorganisatie, de implementatie van een programma voor duurzame inzetbaarheid, loopbaantraject, onboarding of werk-naar-werk begeleiding. Communicatie is dé verbindende factor tussen de procesmatige aspecten en de menselijke maat. En daarmee bepalend voor het succes. Neem de mensen mee op reis vanaf de eerste fase van bewustwording. Een goede communicatieaanpak draagt bij aan de betrokkenheid en actiegerichtheid van de medewerkers. Wij zien HR en Communicatie als een onafscheidelijk duo in projecten en programma’s gericht op verandering. Gedrag, mindset en actiegerichtheid van medewerkers staan centraal in onze communicatieaanpak. Een verandering slaagt niet zomaar!

Onze oplossingen

Message in a bottle

Op weg naar nieuw perspectief

Re-branding van een vakbond

De retailmarkt onder één dak

Positionering ontwikkelen

Go for it!

“Betaalbaar juridisch advies voor iedereen” – Van positionering tot campagne

Je toekomst opnieuw invullen doe je niet zomaar

Activatie medewerkers Metaalbranche
Hoe motiveer je mensen stil te staan bij hun loopbaan? Na te denken over vragen als ‘stralen jouw ogen nog?’, ‘Ga je met een glimlach naar je werk’ of op z’n minst ‘Kom je met een glimlach thuis van je werk’? Met een persoonlijke opvallende uitnodiging in de vorm van een flessenpost is een groep medewerkers van verschillende organisaties aangespoord tot inschrijving voor een loopbaanscan. Online landingspage met inschrijfformulier en mogelijkheid een online Quickscan te doen (awareness) vooruitlopend op het échte traject. Een belteam heeft een belactie uitgevoerd en de genodigden geattendeerd op deze actie. Persoonlijk, low profile, korte lijnen en eenvoudig uit te rollen stonden centraal in deze aanpak. Vervolg: zodra de eerste mensen het traject afgerond hebben kunnen zij als ambassadeurs collega’s uitnodigen deel te nemen.

Een reorganisatie is nooit leuk
Het is spannend en veroorzaakt onrust onder de medewerkers. Het afscheid nemen van medewerkers is niet eenvoudig voor beide kanten. Wat kun je doen als organisatie als je dan toch voor deze onvermijdelijke keuze komt te staan? Je kunt ze goed informeren en begeleiden door een goed traject aan te bieden. Begeleiding van werk naar werk is vaak geen eigen keuze van de medewerker. Des te belangrijker te zorgen voor een traject waarin hij/zij centraal staat. Persoonlijk en gericht op nieuw perspectief. Het kan namelijk ook écht leuk zijn om te werken aan je eigen toekomstperspectief.

Geen nieuw merk, wel een nieuwe positionering
Hoe? Door niet alles tegelijk op te pakken, maar stapsgewijs bestaande middelen een nieuwe look ’n feel geven. Behapbaar zonder al te veel poespas en ingewikkelde plannenmakerij. Een hands-on aanpak met een duidelijk eindresultaat voor ogen. Het uitgangspunt: een moderne, frisse, vriendelijke en toegankelijke uitstraling die een brede doelgroep aanspreekt. Gebruik van eigen fotografie met echte mensen, passend bij de content. Resultaat: Een mooie nieuwe basis voor de toekomst.

Dé plek voor het laatste nieuws

Werken voor een winkelbedrijf is een mooi vak. Of je nu in de winkel werkt of misschien op kantoor je bijdrage levert. Het is een bedrijfstak die sterk in ontwikkeling is. Onze klant vakbond De Unie is ervan overtuigd dat persoonlijke ontwikkeling, een prettige werkomgeving en goede, moderne arbeidsvoorwaarden essentieel zijn om plezier te houden in je werk. We ontwikkelden voor de Unie een platform met de activiteiten en dienstverlening voor de retailmarkt onder één dak: Jouwtalentindewinkel.nl. Dé plek voor het laatste nieuws over cao-afspraken of andere marktontwikkelingen. Maar ook de plek om kosteloos een afspraak te maken met een van de coaches of hulp te vragen bij de Servicebalie Retail. Wij zeggen: “Neem snel een kijkje! Wij zijn er best trots op en vinden JouwTalentindeWinkel.nl best goed gelukt ;-)” We zijn benieuwd wat jij ervan vindt!

Iedereen een stem in de CAO-onderhandelingen

Werkgevers en vakbondsleden die de inhoud van de cao voor álle werknemers bepalen? Dat is verleden tijd. Vakbond De Unie vindt dat alle medewerkers inspraak zouden moeten hebben bij de totstandkoming van een cao. Zeker op plekken waar de vertegenwoordiging vanuit de vakbonden door leden laag is. Gemiddeld is die vertegenwoordiging maar 14% van het totaal aantal medewerkers. De Unie vroeg Implicit Communications de positionering te ontwikkelen en materiaal te vervaardigen. Vanaf dit moment werd DigiC in het leven geroepen.

 

Met DigiC krijgt iedereen een stem in de cao-onderhandelingen. Voor een heldere cao-onderhandeling is er een duidelijk proces ontworpen. In 7 stappen worden de cao-thema’s bepaald, worden de behoefte van álle medewerkers onderzocht en wordt er een cao met draagvlak gesloten. Zo is er een duidelijk inzicht in wat de medewerker nu écht vindt. Deze wens van de medewerkers is dan ook bindend aan de onderhandelingstafel. Willen de medewerkers het? Dan wil De Unie het ook!

Sponsoring topsporter

De professioneel skiër Kaj van den Heuvel heeft een duidelijk doel voor ogen: zichzelf naar de Europa Cup werken. Om zijn doel te realiseren hielpen wij hem graag een handje. Voor deze 18-jarige topsporter bouwden wij samen met onze partner Performance Department zijn website. Op deze manier kan hij nog beter laten zien aan o.a. zijn sponsors waar hij mee bezig is, waar hij voor traint en wat hij bereikt. Succes Kaj! Go for it!

Van positionering tot campagne

Je hoeft geen lid van een vakbond te zijn om in moeilijke situaties ook goed en betaalbaar juridisch advies te krijgen. Iederéén heeft daar recht op. Dit was de gedacht toen vakbond De Unie besloot haar juridische dienstverlening als aparte dienstverlening in de markt te zetten. Aan ons de schone taak een heldere positionering tot en met een eigen look ‘n feel te ontwikkelen. Een totaaltraject. Van een onepager en een schets tot een SEO-proof website. Van duidelijke (web)teksten en andere aansprekende content tot een social campagne. Alles om de betrokken en bevlogen juridisch experts hun eigen ‘merk’ te geven zodat zij zich kunnen richten op de ondersteuning van individuen.

Je toekomst opnieuw invullen doe je niet zomaar
Een reorganisatie betekent altijd een verandering met impact op de organisatie en de mensen die er werken. Zo speelt voor boventallige medewerkers de onzekerheid, vragen over de arbeidsmarkt en alle zorgen over een loopbaan een grote rol. En voor de medewerkers die blijven, is de verandering heel impactvol.

 

Wat kan je doen om de medewerker zo fijn mogelijk te laten vertrekken? Implicit HR solutions kreeg de vraag van een internationale organisatie in de productie industrie om de boventallige medewerkers van werk-naar-werk te begeleiden vanuit een mobiliteitscentrum. Om het mobiliteitscentrum goed te positioneren en de medewerkers te activeren daar gebruik van te maken, ontwikkelden wij een concept. Passend bij de doelgroep én de doelstelling van de opdrachtgever. Een mobiliteitscentrum met een eigen identiteit, look ‘n feel en middelen waarmee de medewerkers geactiveerd zijn om te kiezen voor werk-naar-werkbegeleiding. Zo werd het echt dé plek om een start te maken met hun nieuwe toekomst.

 

Een verandering slaagt niet zomaar
Naast de positionering van het mobiliteitscentrum begeleidden we de HR-afdeling in dit traject met de communicatie naar de medewerkers over hoe deze periode eruit gaat zien. Van informatiebijeenkomsten, heldere vertalingen van het sociaal plan tot en met nieuwsbrieven en leidinggevenden communicatie. De juiste informatie op het juiste moment. Bovenal in heldere en begrijpelijke taal.

oplossing 2
oplossing 3

Wie we zijn

Aangenaam; Ruth Leene en Renske Onland. Samen jarenlange ervaring in het ontwerp- en communicatievak. Na ruim 15 jaar samenwerking op verschillende projecten, zijn we een bureau gestart. Waarom? Samen zijn we beter, hebben we het leuker en kunnen we grotere projecten aan. Natuurlijk doen we dit niet alleen. We hebben inmiddels een mooi en kundig team om ons heen gebouwd. Fijne mensen met hun eigen kracht en expertise. We kunnen hier proberen op te scheppen over wat we gedaan hebben, maar dat vinden wij moeilijk. Laten het liever zien. Tijdens een goed gesprek met een kop koffie. Of thee. Ben je toch nieuwsgierig? Kijk dan eens bij onze oplossingen.

Werken bij

Wij zetten graag mensen in beweging. Activatie is ons ‘keyword’. Of het nu gaat om onze eigen mensen of de doelgroep van onze klanten. Doe je mee? Werken bij Implicit Communications betekent groeien, bouwen en werken aan diverse projecten met bijzondere opdrachtgevers, én inspirerende mensen. Samen met een hecht team van verschillende communicatie-types buigen we ons over vraagstukken op het gebied van communicatie, branding, activatie en content. In de breedste zin van ieder woord. Veel online, maar zeker ook offline. Energie is in alles wat we doen de basis van onze eigen beweging en die van onze klanten.

Als professional of starter weet jij een unieke combi te maken tussen jouw theoretische kennis, je personality en levenservaring. Je hoeft niet al jaren te werken om je steentje bij te dragen. Zoek de ruimte en je krijgt ‘m van ons. Laat zien wie je bent en waar je voor staat. We groeien hard en zijn altijd op zoek naar enthousiaste en leergierige collega’s!

Arbeidsmarktcommunicatie HR Communicatie Onboarding Offboarding Activatie Recruitment Marketing